國慶假期將至，相信各位小伙伴跟小密一樣，早已滿懷憧憬地規劃起了豐富多彩的假期生活。然而，在享受這份悠閑與放松之際，我們更要繃緊安全之弦，嚴防“節假日泄密”的風險。01節前泄密
案例1：為搶時間，疏忽大意
2013年12月31日，某縣直單位收到兩份機密級通知，局長黃某批示“轉發各單位”。該局指揮中心主任王某考慮到臨近元旦，書面印制已來不及，難以發放到位，且其當日還需陪同縣領導視察，便習慣性地安排技術科副科長錢某通過網站掛發。錢某為方便各鎮、街、部門查閱使用，擅自掃描，發布到單位門戶網站上，造成泄密。案件發生后，有關部門給予王某黨內嚴重警告處分；給予錢某黨內警告、撤銷技術科副科長職務處分；給予黃某行政記過處分。
02節中泄密
案例2：違規操作，網上辦公
2013年1月30日，某市直單位收到1份秘密級通知，該單位副主任紀某安排工作人員吳某起草轉發通知（未標密），將上述秘密級通知作為附件。2月11日，某縣直單位收到轉發通知。當時正值春節，辦公室主任張某考慮到已通知各下屬單位，假期工作全在網上安排，就讓網站值班員羅某掃描文件，通過內部OA系統轉發，造成泄密。案件發生后，有關部門給予張某行政警告處分；對紀某、吳某、羅某進行通報批評，責令作出深刻檢查。03節后泄密
案例3：節前工作，拋之腦后
2012年12月31日，某涉密單位辦公室機要秘書章某到當地市委辦公室，領回兩份秘密級文件。2013年1月4日，元旦假期結束，章某返回單位上班，但忘記了曾在節前領取過兩份秘密級文件。直到2014年3月19日清退文件時，章某才發現文件丟失，后經過多方查找仍無下落，造成泄密。案件發生后，有關部門給予章某黨內警告處分。
有何應對之策？
首先，涉密人員要以“吾日三省吾身”的態度，加強自我教育。同時，機關單位要加強對涉密人員的保密教育，引導其樹立正確的保密觀，形成人人知保密、懂保密、會保密的良好氛圍。
其次，機關單位在節假日開始前，就應當先為涉密人員打“預防針”，及時開展保密提醒，從源頭上防范“節假日泄密”。對于節假日的保密工作，機關單位負有主體責任，必須一刻不歇開展內部監管、自查自糾；保密行政管理部門是“守夜人”，不僅要把工作日作為“基點”，還要把節假日及其他休息時間作為“重點”，盯緊節假日的節骨眼，適時開展專項檢查。
最后，對于節假日期間發生的泄密或者違反保密法律法規的行為，無論是何種原因，都必須堅持零容忍、嚴問責的態度，做到嚴肅處理、及時警醒、防微杜漸，形成強有力的震懾效應。
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