2022年，是黨和國家具有重要歷史意義的一年，也是寧夏國投集團推動高質量發展的關鍵一年。寧夏國投集團工會將圍繞“五心”建設“五有”工會，為集團公司高質量發展聚力賦能，以優異成績迎接黨的二十大和自治區第十三次黨代會勝利召開。
一是不忘初心，建設有“忠誠”工會。帶領廣大職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和即將召開的黨的二十大精神，深刻理解總書記對堅持全心全意依靠工人階級方針的指示要求，團結引領廣大職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,永遠聽黨話、跟黨走。
二是圍繞中心，建設有“作為”工會。以新發展理念為引領，立足金融服務主業，激勵廣大干部職工在落實集團公司“十四五”規劃中有新作為，在推進“五大板塊”高質量發展中有新行動，在完成國企改革三年行動任務中有新氣象，在支持自治區“九個重點產業”發展中有新擔當，在推動現代企業制度建設中有新思路，在落實企業黨的建設中有新表現，為把集團公司做強做優做大，穩步推進高質量發展履職盡責。
三是緊貼重心，建設有“責任”工會。按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，督促各級工會大力加強組織建設，讓每一個職工享受到組織的溫暖；抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，認真履行好維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾；推動完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，持續推進司務公開，進一步保障職工的知情權、表達權、參與權和監督權。
四是凝聚人心，建設有“溫暖”工會。通過多渠道多形式聽取職工意見建議，了解職工訴求和困惑，做好勞資糾紛和矛盾排查，主動介入，積極協調，有效化解，維護職工合法權益；關注職工思想動態。主動深入基層，了解廣大職工的心聲，傾聽廣大職工的呼聲，讓職工在需要工會時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住，使工會真正成為名副其實的“職工之家”，工會干部成為職工群眾信賴的“娘家人、貼心人”；做好扶危濟困。繼續開展好送溫暖、困難幫扶和女職工關愛行動，發揮好工會聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
五是堅守恒心，建設有“活力”工會。持續推進模范“職工之家”“職工小家”建設，為廣大職工提供良好的學習交流場所；按照貼近群眾、貼近生活、貼近實際的原則，開展一系列健康向上的文體和志愿活動，豐富文化生活，增進互動交流，展現廣大職工積極向上的精神面貌，增強集體凝聚力，營造“職工與單位共同成長，工作與生活和諧并進”的良好氛圍；積極組織女職工開展活動，發揮女職工在企業經營中的重要作用，提高女職工整體素質和業務水平；充分利用集團公司網站、內刊、職工書屋等多種形式，廣泛開展有特色、接地氣、入人心的宣傳教育活動，提高職工的修養素質。
（集團公司工會）
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